Не самый очевидный пункт, но в небольших городах, где ощущается острый недостаток опытных специалистов с профильной «вышкой», компании чаще предъявляют достаточно низкие требования к потенциальным сотрудникам. В итоге джун может сразу стать мидлом, а то и сеньором. Главный как стать сеньор разработчиком совет вытекает из моего собственного опыта — старайтесь погружаться глубже в те проблемы, которые вы видите, и разбираться во всём.
Junior, Middle, Senior, Lead — в чем разница и куда дальше?
К примеру, CTO New Line Technonologies Сергей Мединцев. Сергей пришел в New Line Technologies на позицию .Net-разработчика в 2010 году. Благодаря активному саморазвитию в качестве технического специалиста, сильным навыкам управления проектами и аналитическому складу ума Сергей смог пройти путь от разработчика .Net до технического директора. Будущему мидлу нужно писать код без ошибок, уверенно, самостоятельно и в срок решать небольшие задачи.
Что должен знать senior-разработчик, какими навыками обладать
Изначально в DataArt не было формальной градации по уровню квалификации — мы ведь берем в команду человека целиком, со всеми плюсами и минусами, а не просто покупаем на рынке труда требуемую функцию. Если вдуматься, «джуниор», «мидл» или «синьор» — всего лишь штампы. Но такие ярлыки приходится использовать для упрощения картины мира и повышения эффективности коммуникации — они привычны и клиентам, и коллегам.
Как стать Senior разработчиком: определение, навыки, материалы
Разумеется, проджект-менеджеров никто не отменял, но в идеале старший разработчик может справляться и без их помощи. Senior-разработчик вам сам расскажет, что нужно делать и почему. Он прекрасно знает свою часть проекта, понимает и формирует направление её развития.
От новичка до эксперта: джун, мидл и сеньор в IT
Чего стоит построить свою платежную систему вроде PayPal? Или что такое HIPAA и какие ограничения она накладывает на разработку решений в области здравоохранения в США? Люди, которые обладают подобными знаниями, зачастую формируют костяк проекта и приносят компании и клиенту огромную дополнительную пользу. Поэтому их компенсация (т. е. деньги, которые они получают за работу) может превышать внешний рейт — компании сами готовы доплачивать таким людям сверх счета, выставленного заказчику проекта.
Как стать сеньор-разработчиком в России
Когда вы начинаете свой путь в iOS разработке, важно иметь поддержку и помощь других разработчиков. Существует множество сообществ разработчиков, где вы можете задавать вопросы, делиться своими проектами и получать обратную связь. Главное в карьерном росте программиста – не стесняться менять проект, если он не развивает ваши навыки, уделять внимание самообучению. Ну и самое главное – писать код и не забывать получать фидбэк от более опытных коллег. Главная проблема которая может возникнуть при переходе, – это плохой проект (однотипные задачи, старые технологии, отсутствие code-review). В таком случае, специалисту нужно больше времени уделять саморазвитию.
Как пройти путь от программиста-одиночки до руководителя отдела IT в 500 человек
Senior Developer обладает обширным багажом знаний, способен стать ментором для Trainee или Junior разработчика, а также улучшать эффективность команды за счёт реализации своих идей. По сути, это «подросший» Junior, который освоил необходимый стек технологий, уверенно обращается с Git, командной строкой, самостоятельно и в срок решает поставленные задачи. Сфер в IT много, но путь становления Senior-разработчика плюс-минус одинаков. В этой статье мы поговорим о том, кто такой старший разработчик, какие к нему предъявляются требования и как дорасти до столь солидной должности. Не всегда ваше представление об уровне специалиста оказывается точным.
Эксперты – специалисты, которых приглашают в проект для решения специфических задач или проведения комплексного технического аудита. Миддл-специалист способен трудиться самостоятельно и готов к сложным задачам. Среднестатистический миддл справится с добавлением в имеющийся сервис нового функционала или логики, сможет создать новые страницы интерфейса или функции API. В процессе работы он понимает, как реализовать функционал, но не всегда осознает цельную картину.
Это, по сути, комбинация технически грамотных решений с качественными процессами разработки. Такой специалист делает удивительную вещь — решает проблемы еще до того, как они появились. А вот если ваш проект живет от пожара до пожара, а вам постоянно приходится выкидывать и переписывать куски кода — это симптомы, что проект получает недостаточно синьорного внимания.
Первое, что приходит на ум при обдумывании ответов на вопросы, – модель приобретения навыков Дрейфуса и матрица компетенций Джозефа Сиджина (Joseph Sijin). Но первая из них слишком общая, а вторая в чем-то чересчур подробная, в другом же – зияет лакунами. Поэтому мы постараемся дать оригинальный ответ, не изобретая вместе с тем велосипеда.
Senior или старший разработчик – это опытный программист, отработавший на позициях разработчика более 5 лет. Он обладает экспертными знаниями в своей области и может самостоятельно проектировать и разрабатывать сложные приложения. Для того, чтобы с junior перерасти в senior в среднем нужно около пяти лет. Рост зависит не только от проекта, над которым работает человек, но и от задач, которые он выполняет.
Не будем распыляться о том, что старший разработчик должен хорошо знать английский язык. В любом случае держите бесплатные материалы по английскому для айтишников. Если junior-разработчик не имеет минимальных данных для входа в профессию, скорее всего он находится на ступень ниже и на данный момент, по критериям IT-компаний, является стажером.
В крупных компаниях сеньор может не заниматься написанием кода, а выполнять функции консультанта и контролировать младших разработчиков. Беглого взгляда на код ему будет достаточно, чтобы исправить ошибку, найти проблему и подсказать ее решение. В зависимости от своих интересов и склонностей сеньор может стать техлидом или тимлидом. В первом случае он решает суперсложные технические задачи и помогает остальным сотрудникам. Во втором – руководит командой разработчиков, организует их работу и следит за ее эффективностью.
Я тоже не знаю досконально всех фреймворков в своей отрасли. Но хотя бы помню, как называются основные и что они примерно делают и какие дают плюсы. Человек, работавший со многими фрейморками, уже быстро разберётся с теми, которых не знал, т.к. Поймёт, к какой группе новый фреймворк относится, какие задачи выполняет и какие имеет плюсы/минусы в сравнении с существующими аналогами. Кроме того, большинство компаний тратят весьма осязаемые бюджеты на привлечение новых клиентов, поэтому прямые отношения с заказчиками, которых нашла компания, запрещены контрактом с той и другой стороны. Роль тимлида достаточно понятна и традиционна, чтобы я на ней подробно останавливался.
Так происходит, потому что простых задач в разработке не так уж и много. Часто их приходится специально искать под джуна, чтобы он мог на чем-то учиться. Такой специалист знает несколько языков программирования, может с нуля реализовать архитектуру проекта, выбрать стек технологий, подходящий под техническое задание с учетом будущего развития проекта. Он постоянно изучает новые технологии и решения, появляющиеся в индустрии, сравнивает инструменты и находит плюсы и минусы каждого решения. Сеньор – это старший специалист, гуру и эксперт в разработке.
- Младшим доверяют простые, некритичные для проекта задачи, на которых они скорее учатся, чем доставляют конкретный результат.
- Статус технического эксперта подразумевает глубокое знание отдельной и специфической области.
- Главное в карьерном росте программиста – не стесняться менять проект, если он не развивает ваши навыки, уделять внимание самообучению.
- Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
- Поэтому к нему чаще всего подходят с вопросами «А как это сделать?
Поэтому джуниор, который хочет чего-то добиться, должен постоянно превосходить ожидания. Какую пользу проекту может принести разработчик, неспособный самостоятельно выполнить хотя бы простые технические задачи? Понятное дело, задачи у джуна совсем не такие, как у миддла и синьора.
Своей первой настоящей работой в IT я считаю именно работу в команде. Для сеньора характерны наставничество, выработка и принятие решений, многозадачность, клиентоориентирование и планирование. Во-вторых продавить лобби на стороны заказчика, они очень консервативны, если не сказать больше. Стратегические решения сеньйор не принимает, да и в архитектуре, как правило, участвует не особо, числится обычным гребцом. Та нет, проблема в том, что инициатора же всегда выставят виноватым. Ведь в случае фейла проекта именно поиском виноватых и будут заниматься.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.